Nuestro servicio consiste en detectar y evaluar aquellos candidatos cuya experiencia y competencias se adecuen a las necesidades del puesto, al grupo de trabajo y a la cultura de la empresa, de manera tal que puedan desempeñar sus tareas satisfactoriamente contribuyendo a lograr los objetivos de la empresa.

Para lograrlo utilizamos algunas de las siguientes modalidades:

Evaluación individual por Competencias a través de Entrevistas de Incidentes Críticos

Evaluación Grupal a través de la técnica de Assessment Center

Evaluación Psicotécnica

Evaluación de idiomática.

Programas de Pasantías y Jóvenes Profesionales

Nuestra forma de trabajo se basa en:

Interpretar el perfil del puesto en el marco del negocio, la cultura y el estilo de trabajo del área.

Definir en conjunto con el cliente el perfil del puesto y las competencias necesarias para desempeñarse en el mismo.

Evaluar en profundidad las competencias conductuales y la experiencia de los candidatos para asegurar un óptimo desempeño en sus puestos de trabajo.

Administrar una evaluación psicotécnica completa, y en el caso de ser necesario, una evaluación idiomática.

Realizar un seguimiento personalizado del candidato después de su ingreso a fin de contribuir en el proceso de adaptación a la empresa.

Brindar una garantía, por la cuál si el empleado no cumple con las expectativas del cliente puede solicitar la búsqueda de nuevos candidatos sin cargo mientras esté en vigencia la misma.